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写给35岁的你:淘汰你不是因为你年岁渐大而是这3点!


发布日期:2022-01-22 04:07   来源:未知   阅读:

  近来,35岁的职业危机沸沸扬扬,有失业,有跳楼,还有担忧,还有惶恐… …

  月亮只有一个,却有阴晴圆缺;都是35岁,酸甜苦辣各不同;危机,绝对不是指某个年龄!

  很多人也许已经不记得了,联想集团在2003年大裁员时,公司内网上那篇《公司不是家》,以及柳传志的回应,当时犹如电闪雷鸣般轰击在人的心头。

  当时的杨元庆只能从企业发展的角度,从大局的角度看问题,这才是最根本的以人为本,最根本的为员工负责。如果杨元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。”

  不论被淘汰的职场故事多么感人或者引发怜悯,但总会像一颗小石子扔进池塘,最多有一些涟漪。现实就是,组织不再需要你,而不论你的情感有多深,有多么对当前的不舍。

  ● 没有人是不可替代的,只能不断增强自己在这个组织中的不可替代性,或者增加组织的替换成本,这就是你要努力的;

  正如足球赛场上,35岁的球员不论曾经拥有多么巨大的光环,相对20来岁的年轻人来讲,体力、精力、潜力等有所不足,已经开始隐隐感到自己拥有位置的“威胁“。

  一个年薪40万的程序员,35岁时因为裁员,感觉自己无法承受两套房贷,担心无法继续给孩子当前的教育环境… …,于是选择跳楼这种对自己淘汰的方式。

  对于组织而言,你与新人之间能力差异带来的痛点,组织在成本和时间上,可以接受。

  那这个人一定是优秀的,一定是在组织里不可替代的!一定是让新人仰望的对象!

  相反,当组织在高速成长中,需要评估成员是否值得继续跟随时,不论35岁,还是25岁,都会被替代掉。

  即使你练习某个技能很多年,也许只是停留在某个熟练的水平,却无法提升。有的人,通过刻意练习,不断寻找可以提升之处,却很容易超越那些练习时间远超自己的人。

  试想:当你的工作计划,只是把时间换一下,仿佛一样可用,而且没什么大的问题;当你的工作思路展现出来,都是基本的工作流程,别人也能轻易做出来。

  一个基本素质达标的年轻人,只要组织加以方法和案例的培养,就可以准备替代你了!

  48.37%职场人表示“以前为梦想打拼,现在却为生活奔波”,迷茫在现实与梦想的差距之间。

  37.68%的职场人则迷茫于未来发展,每逢新人入职,都似乎在提醒自己竞争力下降,他们无奈表示“工作节奏越快,越是没有时间和精力去提升自己。”

  脆弱,是过去十年努力工作,打拼来的职位、薪水、房子、家庭… … ,就像达到了人生的顶峰,只求保住现有状态,无心追求更高。因此,短暂失业时,想到房贷的压力,竟能让人跳楼,这可怜的故事之外,的确是脆弱的展现。

  但最可悲的就是在一个组织中被替代被淘汰后,就产生了自我否定,这叫做脆弱。

  很多人从毕业找工作开始,就瞄准名牌企业、大企业,试图站在一个较高的起点。可是,由于进入后,对环境的熟悉产生了依赖,一切都变得按部就班,即使压力大,加班多,但做的工作变得常规,你的“熟练”已经不足以让组织向更高的方向发展!

  你必须要知道,你的能力和经验,无法适应或者支撑组织的需求,但对于很多其他企业而言,你却是个“宝”啊!

  也许换个成长型的企业,用你那在大企业的规范技能和经验去帮助它们,共同成长,会给你一个新的,且更长远,且更不可替代的职业生涯呢?

  当然,前提是不要抱着现在的一切不放手,薪酬、职位、环境,等等,都是可以看长远一些,现在放松一点,却得到将来的更高水平,岂不是更好?

  美国文学家及哲学家亨利·戴维梭罗说过:“最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值”。